• الرئيسية

علاقات الموظفين – قانون العمل

علاقات الموظفين – قانون العمل

وصف الدورة

 

المقدمة

 

تعد علاقات الموظفين وقانون العمل من الجوانب الحيوية التي تؤثر على بيئة العمل داخل أي مؤسسة. ففهم الحقوق والواجبات المرتبطة بعلاقات العمل يعد أمرًا أساسيًا لضمان توازن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يوفر قانون العمل الإرشادات الضرورية بشأن ساعات العمل، الأجور، الإجازات، والتعويضات، بالإضافة إلى حقوق الموظفين في حالة حدوث النزاعات.

 

 في الوقت ذاته، تساهم علاقات الموظفين الفعالة في تعزيز روح الفريق وتحقيق أهداف المؤسسة. تهدف هذه الدورة إلى تعريف المشاركين بأساسيات قانون العمل وأهمية إدارة علاقات الموظفين في المؤسسات بطريقة عادلة ومتوازنة.

 

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

 

  • فهم المبادئ الأساسية لقانون العمل
  • التعرف على حقوق الموظفين في بيئة العمل
  • فهم كيفية حل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل
  • تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة علاقات الموظفين
  • تطبيق المبادئ القانونية في إدارة الموارد البشرية
  • معالجة قضايا التوظيف والترقيات وفقًا لقانون العمل
  • تنظيم الإجراءات القانونية في حالات الفصل أو الاستقالة

 

الفئات المستهدفة

 

  • مدراء الموارد البشرية
  • متخصصو علاقات الموظفين
  • محامو الشركات والمستشارون القانونيون
  • أصحاب الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
  • موظفو إدارة شؤون الموظفين
  • طلاب الحقوق المهتمون بقانون العمل
  • مدراء العمليات والموارد البشرية في المؤسسات
مخطط الدورة

 

الوحدة الأولى: مقدمة في علاقات الموظفين وقانون العمل

 

  • تعريف علاقات الموظفين وأهميتها في بيئة العمل
  • دور قانون العمل في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل
  • العلاقة بين حقوق الموظف والواجبات المترتبة عليه
  • المبادئ الأساسية لتنظيم العمل وفقًا لقانون العمل
  • أهمية الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية

 

الوحدة الثانية: حقوق الموظفين وفقًا لقانون العمل

 

  • حقوق الموظف في ساعات العمل والإجازات
  • الأجور والتعويضات وفقًا لقانون العمل
  • حق الموظف في بيئة عمل آمنة وصحية
  • حقوق الموظف في حالة الفصل أو الاستقالة
  • حقوق الموظف في الترقية والتطوير الوظيفي

 

الوحدة الثالثة: حل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل

 

  • تعريف النزاعات في بيئة العمل وأسبابها
  • استراتيجيات حل النزاعات بين الموظفين والإدارة
  • تطبيق تقنيات التفاوض والتسوية الفعّالة
  • دور الوساطة في حل النزاعات
  • الإجراءات القانونية المتبعة في حالة عدم التسوية

 

الوحدة الرابعة: إدارة علاقات الموظفين بفعالية

 

  • بناء ثقافة مؤسسية تعزز من علاقات الموظفين
  • استراتيجيات تحسين التواصل بين الموظفين والإدارة
  • التعامل مع الشكاوى والمقترحات من الموظفين
  • إدارة الأداء وتطوير الموظفين بناءً على علاقات جيدة
  • تعزيز الشعور بالانتماء والولاء للمؤسسة

 

الوحدة الخامسة: الإجراءات القانونية في حالات الفصل والاستقالة

 

  • حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
  • الإجراءات القانونية في حالات الاستقالة والتقاعد
  • فصل الموظف وفقًا لقانون العمل والتعويضات المرتبطة به
  • الآثار القانونية لفصل الموظفين وكيفية تجنب القضايا القانونية
  • التسوية القانونية والمالية في حالات الخلافات المتعلقة بالعمل
دورات ذات صلة

قد تعجبك الدورات

علاقات الموظفين – قانون العمل
الرمز المرجعي H-2371 :
:تاريخ
06 10 يوليو 2026
المكان: إسطنبول
اللغة العربية:
السعر: 4800 £

وصف الدورة التدريبية

المقدمة

تعد علاقات الموظفين وقانون العمل من الجوانب الحيوية التي تؤثر على بيئة العمل داخل أي مؤسسة. ففهم الحقوق والواجبات المرتبطة بعلاقات العمل يعد أمرًا أساسيًا لضمان توازن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يوفر قانون العمل الإرشادات الضرورية بشأن ساعات العمل، الأجور، الإجازات، والتعويضات، بالإضافة إلى حقوق الموظفين في حالة حدوث النزاعات. في الوقت ذاته، تساهم علاقات الموظفين الفعالة في تعزيز روح الفريق وتحقيق أهداف المؤسسة. تهدف هذه الدورة إلى تعريف المشاركين بأساسيات قانون العمل وأهمية إدارة علاقات الموظفين في المؤسسات بطريقة عادلة ومتوازنة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  • فهم المبادئ الأساسية لقانون العمل
  • التعرف على حقوق الموظفين في بيئة العمل
  • فهم كيفية حل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل
  • تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة علاقات الموظفين
  • تطبيق المبادئ القانونية في إدارة الموارد البشرية
  • معالجة قضايا التوظيف والترقيات وفقًا لقانون العمل
  • تنظيم الإجراءات القانونية في حالات الفصل أو الاستقالة

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • متخصصو علاقات الموظفين
  • محامو الشركات والمستشارون القانونيون
  • أصحاب الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
  • موظفو إدارة شؤون الموظفين
  • طلاب الحقوق المهتمون بقانون العمل
  • مدراء العمليات والموارد البشرية في المؤسسات

مخطط الدورة

الوحدة الأولى: مقدمة في علاقات الموظفين وقانون العمل

  • تعريف علاقات الموظفين وأهميتها في بيئة العمل
  • دور قانون العمل في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل
  • العلاقة بين حقوق الموظف والواجبات المترتبة عليه
  • المبادئ الأساسية لتنظيم العمل وفقًا لقانون العمل
  • أهمية الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية

الوحدة الثانية: حقوق الموظفين وفقًا لقانون العمل

  • حقوق الموظف في ساعات العمل والإجازات
  • الأجور والتعويضات وفقًا لقانون العمل
  • حق الموظف في بيئة عمل آمنة وصحية
  • حقوق الموظف في حالة الفصل أو الاستقالة
  • حقوق الموظف في الترقية والتطوير الوظيفي

الوحدة الثالثة: حل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل

  • تعريف النزاعات في بيئة العمل وأسبابها
  • استراتيجيات حل النزاعات بين الموظفين والإدارة
  • تطبيق تقنيات التفاوض والتسوية الفعّالة
  • دور الوساطة في حل النزاعات
  • الإجراءات القانونية المتبعة في حالة عدم التسوية

الوحدة الرابعة: إدارة علاقات الموظفين بفعالية

  • بناء ثقافة مؤسسية تعزز من علاقات الموظفين
  • استراتيجيات تحسين التواصل بين الموظفين والإدارة
  • التعامل مع الشكاوى والمقترحات من الموظفين
  • إدارة الأداء وتطوير الموظفين بناءً على علاقات جيدة
  • تعزيز الشعور بالانتماء والولاء للمؤسسة

الوحدة الخامسة: الإجراءات القانونية في حالات الفصل والاستقالة

  • حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
  • الإجراءات القانونية في حالات الاستقالة والتقاعد
  • فصل الموظف وفقًا لقانون العمل والتعويضات المرتبطة به
  • الآثار القانونية لفصل الموظفين وكيفية تجنب القضايا القانونية
  • التسوية القانونية والمالية في حالات الخلافات المتعلقة بالعمل