• الرئيسية

مقيّم الموارد البشرية المعتمد

مقيّم الموارد البشرية المعتمد

وصف الدورة

 

المقدمة

 

تهدف دورة "مقيّم الموارد البشرية المعتمد" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقييم ومراجعة العمليات والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية داخل المؤسسات. يُعتبر التقييم الفعّال للموارد البشرية أحد الأدوات الحيوية لضمان أن المؤسسة تستفيد بأقصى درجة من كفاءاتها البشرية، ولتعزيز الفاعلية والكفاءة التنظيمية.

 

من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق معايير التقييم العالمية، وتطوير أساليب منهجية لقياس أداء الموارد البشرية، وكذلك كيفية تحسين الأداء والتأكد من توافقه مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. سيكتسب المشاركون فهمًا عميقًا لدورهم كمقيّمين محترفين في تعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء المؤسسي.

 

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

 

  • تطبيق معايير التقييم الدولية في الموارد البشرية
  • تحليل أداء الموارد البشرية واستخلاص النتائج
  • تطوير استراتيجيات تحسين الأداء بناءً على نتائج التقييم
  • توظيف أدوات تقييم الموارد البشرية لزيادة الكفاءة التنظيمية
  • تقديم توصيات لتحسين أنظمة الموارد البشرية وتوافقها مع أهداف المؤسسة
  • بناء خطط تطوير مستدامة لتحسين الأداء الوظيفي
  • تعزيز مهارات التفكير التحليلي واتخاذ القرارات بناءً على البيانات

 

الفئات المستهدفة

 

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو التقييم والتطوير
  • استشاريون في الموارد البشرية
  • قادة الفرق الإدارية
  • المهتمون بتقييم الأداء المؤسسي
  • مدراء التدريب والتطوير
مخطط الدورة

 

الوحدة الأولى: أسس تقييم الموارد البشرية

 

  • مفهوم وأهمية تقييم الموارد البشرية
  • معايير التقييم الدولية في إدارة الموارد البشرية
  • أساليب قياس الكفاءة والأداء
  • تطوير خطط التقييم الاستراتيجية
  • تأثير التقييم الفعّال على الأداء المؤسسي

 

الوحدة الثانية: أدوات التقييم وتحليل البيانات

 

  • أدوات تقييم الأداء المؤسسي
  • تحليل البيانات المجمعة من عمليات التقييم
  • كيفية استخدام التقييم لتحسين الأداء
  • الربط بين التقييم والتحليل لاتخاذ قرارات استراتيجية
  • دراسة حالات عملية حول تحليل بيانات الموارد البشرية

 

الوحدة الثالثة: تحسين أنظمة الموارد البشرية

 

  • طرق تحسين العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية
  • تقنيات تحديث أنظمة الموارد البشرية لتعزيز الأداء
  • بناء استراتيجيات فعالة لتحسين الكفاءة
  • كيفية تصميم وتنفيذ خطط تحسين مبنية على التقييم
  • دراسة حالات عملية لتحسين الأداء الوظيفي

 

الوحدة الرابعة: التقييم المستمر والتطوير

 

  • تطوير أساليب تقييم مستمرة لتحسين الأداء
  • كيفية تقديم التوصيات بعد التقييم
  • تصميم برامج تطوير قائمة على نتائج التقييم
  • تعزيز مهارات القيادة وتحفيز الفريق بناءً على التقييم
  • تنفيذ خطط تحسين مستدامة في بيئة العمل

 

الوحدة الخامسة: تقييم الأداء والامتثال المؤسسي

 

  • التأكد من توافق مخرجات التقييم مع القوانين والسياسات المؤسسية
  • تطوير خطط عمل للتوافق مع المعايير التنظيمية
  • مراقبة الأداء وتقديم التغذية الراجعة الفعّالة
  • تصميم خطط للتحسين المتواصل لضمان الامتثال
  • دور الامتثال في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز الكفاءة
دورات ذات صلة

قد تعجبك الدورات

مقيّم الموارد البشرية المعتمد
الرمز المرجعي H-1875 :
:تاريخ
02 06 مارس 2026
المكان: إسطنبول
اللغة العربية:
السعر: 4800 £

وصف الدورة التدريبية

المقدمة

تهدف دورة "مقيّم الموارد البشرية المعتمد" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقييم ومراجعة العمليات والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية داخل المؤسسات. يُعتبر التقييم الفعّال للموارد البشرية أحد الأدوات الحيوية لضمان أن المؤسسة تستفيد بأقصى درجة من كفاءاتها البشرية، ولتعزيز الفاعلية والكفاءة التنظيمية. من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق معايير التقييم العالمية، وتطوير أساليب منهجية لقياس أداء الموارد البشرية، وكذلك كيفية تحسين الأداء والتأكد من توافقه مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. سيكتسب المشاركون فهمًا عميقًا لدورهم كمقيّمين محترفين في تعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء المؤسسي.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  • تطبيق معايير التقييم الدولية في الموارد البشرية
  • تحليل أداء الموارد البشرية واستخلاص النتائج
  • تطوير استراتيجيات تحسين الأداء بناءً على نتائج التقييم
  • توظيف أدوات تقييم الموارد البشرية لزيادة الكفاءة التنظيمية
  • تقديم توصيات لتحسين أنظمة الموارد البشرية وتوافقها مع أهداف المؤسسة
  • بناء خطط تطوير مستدامة لتحسين الأداء الوظيفي
  • تعزيز مهارات التفكير التحليلي واتخاذ القرارات بناءً على البيانات

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو التقييم والتطوير
  • استشاريون في الموارد البشرية
  • قادة الفرق الإدارية
  • المهتمون بتقييم الأداء المؤسسي
  • مدراء التدريب والتطوير

مخطط الدورة

الوحدة الأولى: أسس تقييم الموارد البشرية

  • مفهوم وأهمية تقييم الموارد البشرية
  • معايير التقييم الدولية في إدارة الموارد البشرية
  • أساليب قياس الكفاءة والأداء
  • تطوير خطط التقييم الاستراتيجية
  • تأثير التقييم الفعّال على الأداء المؤسسي

الوحدة الثانية: أدوات التقييم وتحليل البيانات

  • أدوات تقييم الأداء المؤسسي
  • تحليل البيانات المجمعة من عمليات التقييم
  • كيفية استخدام التقييم لتحسين الأداء
  • الربط بين التقييم والتحليل لاتخاذ قرارات استراتيجية
  • دراسة حالات عملية حول تحليل بيانات الموارد البشرية

الوحدة الثالثة: تحسين أنظمة الموارد البشرية

  • طرق تحسين العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية
  • تقنيات تحديث أنظمة الموارد البشرية لتعزيز الأداء
  • بناء استراتيجيات فعالة لتحسين الكفاءة
  • كيفية تصميم وتنفيذ خطط تحسين مبنية على التقييم
  • دراسة حالات عملية لتحسين الأداء الوظيفي

الوحدة الرابعة: التقييم المستمر والتطوير

  • تطوير أساليب تقييم مستمرة لتحسين الأداء
  • كيفية تقديم التوصيات بعد التقييم
  • تصميم برامج تطوير قائمة على نتائج التقييم
  • تعزيز مهارات القيادة وتحفيز الفريق بناءً على التقييم
  • تنفيذ خطط تحسين مستدامة في بيئة العمل

الوحدة الخامسة: تقييم الأداء والامتثال المؤسسي

  • التأكد من توافق مخرجات التقييم مع القوانين والسياسات المؤسسية
  • تطوير خطط عمل للتوافق مع المعايير التنظيمية
  • مراقبة الأداء وتقديم التغذية الراجعة الفعّالة
  • تصميم خطط للتحسين المتواصل لضمان الامتثال
  • دور الامتثال في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز الكفاءة